Un proyecto del Clúster Digital de Cataluña ha analizado las necesidades de las empresas digitales y los perfiles de personas con autismo o asperger y ha identificado cuáles son los 10 empleos en el sector más idóneos para estos trabajadores, así como los itinerarios de formación más adecuados.

El proyecto ha contado con el apoyo de ACCIÓ, la agencia para la competitividad de la empresa del departamento de Empresa y Trabajo, y ha recibido una ayuda de 40.000 euros de la línea de Iniciativas de Refuerzo de la Competitividad (IRC).

Desarrollador de fondos 'back-end', desarrollador frontal 'front-end', analista de Big Data o diseñador UX son algunos de los puestos que permiten integrar el talento digital de personas con autismo, que tienen las capacidades para trabajar pero tienen dificultades de inserción laboral.

Para conjugar la demanda empresariales con los perfiles de estas personas, el proyecto, denominado "Creación de talento digital dentro de la neurodiversidad", ha analizado las necesidades de firmas digitales como Numintec; AIS Group; Fhios; Grupo AIA; GNA Serveis Telemàtics o Davinci Group.

Los otros perfiles más adecuados detectados son desarrollador ('full stack'), responsable de seguridad informática, desarrollador móvil, verificador de automatización ('testing'), técnico de gestión interna ('back-office') y técnico de bases de datos.

Los itinerarios de formación recomendados son los relacionados con los puestos de desarrollador, análisis de datos, seguridad informática y administración.

Según el director del Clúster Digital de Cataluña, Joan Puaté, las personas con autismo o asperger "tienen capacidades muy específicas, a menudo por encima de la media, pero al mismo tiempo tienen dificultades de relación por las convenciones sociales establecidas, que pueden dificultar su integración si la empresa no las tiene en cuenta".

La iniciativa pretende, en una segunda fase, desarrollar pruebas piloto para que las empresas digitales puedan integrar en sus equipos a personas con esas condiciones.