Un projecte del Clúster Digital de Catalunya ha analitzat les necessitats de les empreses digitals i els perfils de persones amb autisme o asperger i ha identificat quins són els 10 llocs de treball al sector més idonis per a aquests treballadors, així com els itineraris de formació més adequats.

El projecte ha comptat amb el suport d‟ACCIÓ, l‟agència per a la competitivitat de l‟empresa del departament d‟Empresa i Treball, i ha rebut una ajuda de 40.000 euros de la línia d‟Iniciatives de Reforç de la Competitivitat (IRC).

Desenvolupador de fons 'back-end', desenvolupador frontal 'front-end', analista de Big Data o dissenyador UX són alguns dels llocs que permeten integrar el talent digital de persones amb autisme, que tenen les capacitats per treballar però tenen dificultats de inserció laboral.

Per conjugar la demanda empresarial amb els perfils d'aquestes persones, el projecte, anomenat "Creació de talent digital dins de la neurodiversitat", ha analitzat les necessitats de firmes digitals com Numintec; AIS Group; Fhios; Grup AIA; GNA Serveis Telemàtics o Davinci Group.

Els altres perfils més adequats detectats són desenvolupador (full stack), responsable de seguretat informàtica, desenvolupador mòbil, verificador d'automatització (testing), tècnic de gestió interna (back-office) i tècnic de bases de dades.

Els itineraris de formació recomanats són els relacionats amb els llocs de desenvolupador, anàlisi de dades, seguretat informàtica i administració.

Segons el director del Clúster Digital de Catalunya, Joan Puaté, les persones amb autisme o asperger “tenen capacitats molt específiques, sovint per sobre de la mitjana, però alhora tenen dificultats de relació per les convencions socials establertes, que en poden dificultar el integració si l'empresa no les té en compte”.

La iniciativa pretén, en una segona fase, desenvolupar proves pilot perquè les empreses digitals puguin integrar als seus equips persones amb aquestes condicions.

FONT: La Vanguardia